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侵入社員研修における目的はなんだろう

新入社員が入社して必ずといっていいほど実施される新人社員研修。
この目的は何なのでしょうか。
その目的はビジネスマナーと習得や社会人としての基本行動などの社会人スキルの習得です。
新卒内定者の多くは、社会人経験がないためビジネスパーソンとして身につけておくべきマナーや基本行動は身についていません。
そのため、新人社員研修にてそれらを身につけされるのです。
社会人となると、社内の先輩社員はもちろんのこと、顧客や取引先などたくさんの人々と接するようになります。
しかし、新入社員だからといって失礼があってはいいというものではないのです。
入社した新人であろうとなかろうとビジネスパーソンとしてのある程度の常識が必要となってくるのです。
社会人として相手に失礼がないように、また、会社のイメージダウンにならないように侵入社員研修は行われるのです。
侵入社員研修の目的はそれだけではありません。
早期離職防止にもつながるのです。
それは、仕事がもっとできるようになり楽しくなり、更に努力し、もっと仕事ができるようになるという好循環に持っていくことが可能だからです。
他の目的としては、義業理念や事業目標などへ理解を深めそれを実現するために会社の一員として何をすべきか、目標を設定してもらうという重要な役割もあります。
社会人となって会社に就職し、何のために働くのかということを研修を通じて新入社員に理解してもらうのです。

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